Ouderschap & Werk
Kan een werkgever begeleiding tijdens zwangerschap of pril ouderschap aanbieden?
Ja. Een werkgever kan begeleiding aanbieden en financieren. De inhoud van de gesprekken blijft echter vertrouwelijk en wordt niet zonder toestemming van de werknemer gedeeld.
Gerelateerde vragen
Begeleiding kan zeker helpen om mentale belasting eerder te herkennen en bespreekbaar te maken, voordat deze verder oploopt. Vaak kan je hierdoor ziekteverzuim voorkomen, al verschilt dit logischerwijs ook per persoon en situatie.
Ja. De begeleiding is juist ook bedoeld voor werknemers die nog aan het werk zijn maar merken dat zwangerschap, (aanstaand) ouderschap of de thuissituatie steeds meer mentale ruimte vraagt.
Nee. Ook jonge ouders kunnen begeleiding krijgen, zowel tijdens de zwangerschap als na de geboorte en rondom de terugkeer naar het werk.
Bijvoorbeeld wanneer je als werknemer moeite hebt om het oude werkritme weer op te pakken, er veel spanningen zijn geweest rondom het leven van het kindje (denk aan een vroeggeboorte of een heftige bevalling) waardoor het 'oppakken van het dagelijks leven' lastig is, je moeite hebt met grenzen aangeven, veel vermoeidheid ervaart of spanning voelt rond de combinatie van werk, opvang en gezin.
Ja, de gesprekken tussen jou als werknemer en de behandelaar zijn vertrouwelijk. Wanneer een werkgever een traject aanbiedt of financiert, betekent dat niet dat de werkgever daarmee inzicht krijgt in wat tijdens de gesprekken wordt besproken. Persoonlijke informatie wordt niet zonder toestemming van de werknemer gedeeld.
Binnen Infant Mental Health wordt gekeken naar de ontwikkeling van het jonge kind in samenhang met ouders en hun omgeving. Werk is onderdeel van die omgeving. Spanning thuis kan invloed hebben op werk en andersom. Daarom kan het zinvol zijn beide contexten mee te nemen.